• 2021警示教育大会上的表态发言演讲稿

    发言(fā yán),动词,义:评论,讲话。一般在会议,晚会上领导或特殊人物的讲话。文章写作网为大家整理的相关的2021警示...

    发言(fā yán),动词,义:评论,讲话。一般在会议,晚会上领导或特殊人物的讲话。文章写作网为大家整理的相关的2021警示教育大会上的表态发言,供大家参考选择。

    各位党员同志:大家好!

    今天我们在淮沭河堤防管理所组织现场警示教育活动,活动内容主要是由我向大家作表态发言,2016年我任沭阳县柴塘灌区管理所所长期间,由于对管理所的工作人员要求不严,造成了工作人员擅自使用经费的事情,这给上级领导和管理所造成了不好的负面影响,也给我本人带来了纪律处分,通过这次事情我认真吸取教训并立即改正错误,在此我作如下表态:

    一、努力学习,不断提高自身政治素质和业务素质

    坚持向书本学习,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想,学习现代科技、经济、法律等知识,用科学理论武装头脑, 指导工作。 坚持向实践学习,深入实际,向同志们学,从实践中吸取真知和营养,使自己的思维方式、工作方法尽快适应工作需要。

    二、加强自我约束,努力践行廉洁自律各项规定

    严格约束和规范自己的言行,做到光明磊落,堂堂正正,自觉接受党组织和同事监督。坚决做到在生活上严格要求自己,坚持自重、自省、自警、自励,以身作则,言行一致。在个人品质上,坚持做到为人正直,坚持原则,严以律己,宽以待人,勇于开展批评与自我批评。在工作上,以主人翁精神对待工作,以较强的事业心、责任感和进取心,开创性地工作,并勇于负责,不怕苦,不怕累,任劳任怨。在廉洁自律上,坚持用廉洁准则规范自身行为,不利用职权谋私利、办私事,不借工作之机拉关系、交人情,不在工作中贪便宜、要好处,不接受与公务有关的吃请、礼品。

    三、充分发挥自身特点,努力做好工作

    我一直在基层单位工作,对基层工作有少许的了解和认识,这是我工作经历的一大财富,也是我做好今后工作的信心和决心所在,我将充分发挥我一线的特点和优势,通过学到的,看到的一些好的经验和做法,尽心竭力、不折不扣地完成好领导下达的工作任务,为我局工作的健康稳定发展作出积极的努力和贡献。

    总之,我一定加强学习,提高能力,努力做好工作,决不辜负领导和同事们对我的关怀和厚望。

    2021警示教育大会上的表态发言

    同志们:

    今天组织召开警示教育大会,既是贯彻党的十九届五中全会、中纪委十九届五次会议精神、落实全面从严治党政治责任,加强党员领导干部教育管理的必然要求,也是全面贯彻落实集团、局和公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神的重要举措,坚持以案明纪、以案为鉴,通过警示教育、纪律教育,不断强化纪律规矩意识,增强广大党员领导干部廉洁自律能力,切实筑牢拒腐防变廉政底线。

    刚才,×同志传达了局党委书记、董事长在局2021年警示教育大会上的讲话精神,×同志传达了局纪委书记在局2021年警示教育大会上所作的典型案例通报及原因剖析,希望大家认真学习、深刻领会赵书记的讲话精神,真正从内心深处接受警示教育,牢记前车之鉴,汲取深刻教训,切实在思想上筑牢纪律规矩红线,提高遵纪守法意识,增强拒腐防变能力;同时在行动上举一反三,主动对照检查,深化改进作风建设,旗帜鲜明的与不良现象和违规违纪行为作斗争,当好“心至廉路至远”清明政治生态的坚定建设者和维护者。下面,结合公司实际情况,我讲五个方面的意见。

    一、坚持问题导向,深刻反思存在的问题

    党的十八大以来,公司党委认真贯彻全面从严治党战略部署,强化政治建设,持之以恒抓紧抓实作风建设,贯彻落实中央八项规定精神,持续纠治“四风”问题,紧盯关键人、关键事、关键领域,综合运用监督执纪“四种形态”,以零容忍的态度,强化执纪监督问责,扎实推动公司党风廉政建设和反腐败工作,公司党员领导干部明底线、知敬畏、存戒惧的纪律意识不断增强,为公司深化改革、转型升级、实现高质量发展提供了纪律保障。

    刚才通报的局内典型案例警示大家,在我们周围,党员干部违规违纪行为依然存在,公司面临的反腐败斗争形势依然严峻,党风廉政建设在当下公司经营发展过程中依然极为重要。赵桢远党委书记、董事长在讲话中指出的妄议企业和同事、制度执行不到位、肆意解读管理理念等等不好的苗头,在公司是不是存在?中央八项规定出台至今已近10年,公司党委、纪委也在不同场合、通过不同渠道不停的讲,我们身边违反中央八项规定的现象还有没有?形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,在各层级,特别是主要领导干部之中,还存不存在变异表现?我们在生产经营过程中,是不是存在执行规章制度打折扣、讲变通的情况?我想,在公司内部,这些问题应该一定程度上也是有的。

    这些不利于推进党的建设、不利于公司高质量发展的现象,值得我们深入思考。究其原因,我们有些干部心存侥幸,总认为这些是小节,不值得大动干戈。从深层次来说,这都是党员干部政治站位不高,政治觉悟和政治鉴别力不强,理想信念不坚定,没有把落实中央精神和反腐败要求、执行企业规章制度上升到政治高度来认识。“千里之堤毁于蚁穴”,由小节不慎走向大节不保,是一些干部腐化堕落的必由之路。各党支部要深刻认识此次警示教育的重要意义,会后迅速展开排查,对查摆出来的问题,认真研究制定整改措施,抓好整改落实。措施要具体有效,落实到事、责任到人,逐条明确目标、举措和解决时限。各级党员领导干部要保持清醒头脑,正视这些不正之风的小问题,对照上级要求,对照自身岗位职责,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,认真检视自己,举一反三,立行立改,在政治上做到清醒坚定,在纪律上做到令行禁止,在工作上做到清正廉洁,在作风上做到勤勉务实,增强拒腐防变的自觉性和坚定性。

    二、提高政治站位,把政治建设摆在首位

    政治建设是党的根本性建设,是确保企业高质量发展的根本前提。公司两级党组织要始终把政治建设放在首位,绷紧全面党风廉政建设这根弦,认真落实习近平总书记重要指示批示,不断强化政治意识,把党风廉政建设和反腐败工作作为刚性职责,贯彻落实集团、局党风廉政建设和反腐败工作会议各项安排部署,严明党的政治纪律和政治规矩,严肃党内政治生活,切实筑牢拒腐防变的政治根基。

    (一)坚定理想信念

    理想信念的动摇是最危险的动摇。习近平总书记指出,理想信念是共产党员的精神之钙,理想信念不坚定,精神上就会缺钙。今天通报的典型案例也警醒我们,堕落往往首先从精神防线失守开始。日常各党支部要毫不放松加强党性教育和锻炼,不断提高党员干部思想觉悟和理论水平,把稳思想之舵。各级党员干部要把违规违纪者的“后悔药”当作“预防针”,坚定理想信念,补足精神之钙,不断筑牢信仰之基,要经得住诱惑、经得起考验。

    (二)牢记党员身份

    党员干部首先要时刻牢记自己共产党员的身份,时刻对党忠诚,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,把讲政治作为第一要求,主动学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想,自觉做到思想上认同,政治上依靠,工作上服从,该请示的及时请示,该报告的如实报告,忠诚老实,言行一致,决不允许有令不行、有禁不止。

    (三)加强理论学习

    公司两级党组织要将习近平总书记关于国企党建、党风廉政建设的最新重要讲话以及《习近平谈治国理政》作为党委中心组及班子学习的“第一议题”,列入学习计划,切实把学习成效转化为推动公司高质量发展的工作能力,把落实“三转”、深化国企改革、推动高质量发展、“过紧日子”等指示批示在公司管理工作中不折不扣落到实处。要严格落实请示报告制度,公司党委每月要向局党委主要领导汇报工作,公司各项目经理、支部书记、总部部门负责人今后每月也要向主管领导汇报工作状况。

    三、压实“两个责任”,推进党风廉政建设

    全面从严治党是党建工作的总部署、总格局,党风廉政建设主体责任和监督责任是各级党组织的落实全面从严治党的政治责任,是公司党委、纪委、党支部的关键职责所在,必须履行到位。

    (一)落实主体责任

    公司两级党组织要以此次警示教育大会为契机,认真履行管党治党主体责任,真正发挥把方向、管大局、保落实的领导作用。良好的政治生态是管出来的,更是带出来的。公司党委、项目党支部要发挥“领头雁”作用,切实履行党风廉政主体责任。一是公司党委严格按照全面从严治党主体责任清单,进一步坚持和完善组织领导、检查督导、定期报告、述职考核等工作机制。二是公司党委委员要对照自身党风廉政建设责任清单要求,切实把分管领域和党建联系点工作抓牢抓实。要进一步明确党委委员党建联系点工作目标要求,按照规定到基层讲党课、开展党风廉政调研、督促规范组织生活,将工作做细致,拧紧基层发条。三是基层党支部书记要履行党风廉政第一责任人职责,严格执行民主集中制、重大事项报告、三重一大集体决策等组织制度,细致梳理项目关键人、关键事、关键领域存在的廉洁风险,对项目招标采购、干部任用、合同签订等关键领域敢抓敢管,形成严的氛围。四是用好问责利器,对违反中央八项规定精神、“四风”问题以及不履职、履职不力等行为,严肃追责问责,倒逼责任上肩、任务落地。

    (二)加大监督力度

    公司纪委要以高度责任感和政治使命感,履行好监督专责。一是要抓好基层监督,尽快出台基层纪检监督员管理制度,加大基层监督力量配备,实现靠前监督。二是在选人用人上强监督,公司干部调整,纪委要全程参与,要把廉洁评价程序前置,无廉政鉴定不予上会,把住干部准入关口,着力防范选人用人上的不正之风。三是着眼老问题和新动向,对贯彻落实八项规定精神、纠治“四风”情况进行常态化监督,坚决纠正形式主义、官僚主义,贯彻落实基层减负有关要求,让基层有更多时间精力抓落实;持续强化总部服务功能,做好支撑服务工作,确保基层问题能够第一时间得到响应和解决。四是推动部门联动,将监督和岗位、业务融合,发挥联合监督作用,构建大监督体系,纪委要尽快出台构建大监督格局实施方案。

    党员干部要正确面对监督,自觉接受监督。监督是对党员干部的约束,更是对党员干部的关爱。

    (三)健全党风廉政责任制体系

    公司纪委目前正在拟定党风廉政责任制实施细则,待局制度发布后,梳理完善后印发。细则要明确从公司党委到项目部门、从主要领导到项目员工,各层级、每一位员工的党风廉政建设责任清单。届时大家要严格按照细则规定,切实担负起党风廉政建设“一岗双责”。

    今后,公司党委、纪委将和项目党支部签订党风廉政责任书和监督责任书,各党支部要和部门签订责任书,公司员工要根据责任清单,签订廉洁承诺书。真正将党风廉政责任制和“一岗双责”覆盖公司全员。

    我强调一下,以前不少项目只是把签订责任书视为履行程序,签完之后束之高阁,过程中没有考核、没有检查。今后各党支部不能一签了事,要结合目标责任,定期检查考核,年底要有国企公文微信公众号整理考核结果,纳入公司对支部履行主体责任的考核范畴。

    四、保持高压态势,推进“三不腐”建设

    我们要深刻认识到目前面临的党风廉政建设和反腐败形势依然严峻复杂,必须把纪律规矩挺在前面,坚持无禁区、全覆盖、零容忍,以更严更实的作风推动公司高质量发展。

    (一)查找填补管理漏洞

    围绕容易滋生问题的亏损项目、分包、物资设备和库存材料、外协人员和车辆管理中的关键岗位、关键环节,以业务检查、审计监督、专项治理发现的问题为切入点,持续完善管理流程,强化内部管控,推动廉洁风险防控关口前移,让权力始终处于有效监督之下。要加强对局、公司两级制度的宣贯力度,加大对公司制度落实情况的检查监督,以制度管人管事。

    (二)保持监督执纪高压态势

    一是要在抓重点抓关键上精准施策。紧盯关键人、关键事、关键领域,把“三重一大”决策机制落实情况以及物资采购、招投标、资金管理、工程分包等过程作为廉洁风险防范重点;要把亏损项目以及标后预算完成情况偏差过大的项目作为检查监督的重中之重,深查其中可能隐藏的廉洁风险。二是要加大专项整治力度,继续深入推动利益输送、设租寻租、化公为私专项整治工作,建立长效机制,巩固整治成果。三是要坚持“三个区分开来”,精准运用执纪监督“四种形态”,让“红脸出汗”成为常态。对违反党章党规党纪和公司规章制度的行为、未履行或未正确履行职责的行为,用好执纪问责这把利器,对顶风违纪的党员干部及所在党组织、领导人员进行责任倒查,对典型问题点名道姓,通报曝光,强化“不敢腐”的警示威慑。

    (三)抓实巡察问题整改

    局党委今年对公司开展巡察工作,各部门、各项目要正确认识对待,把巡察看作是对公司内部管理的问诊,积极配合。各部门各项目对在巡察过程中发现的问题,要即知即改、立行立改。对需要时间整改的,要研究制定整改方案,明确整改措施、责任人、整改时间,限期整改,推动公司全面从严治党走向深入。

    五、强化责任担当,抓好干部队伍建设

    (一)要强化作风建设

    回顾公司20年发展历程,脚踏实地、拼搏奋斗的工作作风始终是公司党员干部职工的优良传统。正是这种精神团结带领公司上下克服了改革发展过程中的瓶颈,逐步向好稳步发展。目前,公司2021年中标合同额已创新高,如果我们在发展过程中有丝毫推诿懈怠,不可能有今天的成绩。

    但不容忽视的是,作风建设仍然有很长的路要走,一些项目对公司的安排部署以会议落实会议,安排不深入,落实不彻底,应付了事;一些项目在经济活动分析时不掌握具体情况,分析汇报反映情况失真;一些项目前期策划调查研究不深入,策划实施两张皮;一些干部对问题隐患不关注、不重视,问题始终得不到真正解决,最终小问题变成大麻烦;一些干部满足于工作的安排布置,对过程和结果不过问、不协助,习惯当甩手掌柜;一些干部脱离职工群众,听不进职工意见建议……凡此种种形式主义、官僚主义的表现,动摇了公司上下团结一心、攻坚克难的根基。

    作风建设永远在路上,党的十九大强调打铁还需自身硬。公司两级党组织、纪检部门要把持之以恒正风肃纪作为今后一段时间内关键性、长期性的任务,强力整治纠偏,对发现违反中央八项规定精神的行为和“四风”问题要及时处置、绝不姑息。各级领导干部要提高站位,全面排查存在的问题,剖析原因,找准要害,既要解决表象问题,也要解决深层次问题,以求真务实、脚踏实地的作风,认真履行岗位职责,重实干、重执行、重落实,以坚定的信念,奋发有为,创造萌兴新的成绩。

    (二)要严守廉洁底线

    廉洁是做人做事的道德底线,也是党员干部的立身之本。作为领导干部,要想管住别人,首先就要管住自己。通报案例中的干部,他们首先就是没有摆正自己的心态,没有纪律规矩意识,从不守纪律、不讲规矩开始,逐渐丧失了党性、原则。公司党员领导干部要常怀律己之心,严守纪律规矩,时常用党纪国法的尺子量量自身,拿纪律规矩的镜子照照自己,持续巩固“不忘初心,牢记使命”主题教育成果,找一找自己在初心使命方面存在的差距;找一找自己在纪律规矩方面存在的差距;找一找自己在明底线、知敬畏、存戒惧方面存在的差距。以高标准、严要求约束自己,自觉接受组织和群众监督,习惯在监督和约束之下工作和生活,不存侥幸心理,拒绝利益诱惑,管好自己、管好家人、管好身边的人,常存如履薄冰、如临深渊之感,不踩“底线”、不越“红线”,清清白白做人,干干净净做事,以纯洁的领导干部形象,共同营造风清气正的政治生态。

    (三)要勇于担当作为

    公司能否完成各项目标任务,实现稳步高质量发展,需要公司上下共同为之奋斗,关键在于公司两级党组织、党员干部能否冲在前、干在前,齐心协力、担当有为。党员干部务必提升政治“三力”,上级党委提倡的,坚决响应;上级党委决定的,坚决执行;上级党委禁止的,坚决遵守,做到令行禁止,确保公司各项决策部署、工作安排得到不折不扣的执行。要以直面矛盾、较真碰硬、尽职尽责的精神状态,努力做到遇事不躲、遇难不惧、遇责不推,勇于担当,在自己的岗位上,为迈向“升级版二公局”,实现公司“十四五”期间高质量发展同努力、共成长。

    同志们,让我们从今天的警示教育大会上深刻汲取教训,切实引以为戒,充分发挥警示教育的震慑和警醒作用,让全体党员干部做到心有所畏、言有所戒、行有所止,无愧于岗位职责,无愧于职业操守,忠诚干净担当、拼搏真抓实干,努力开启公司“十四五”高质量发展新征程!

    2021警示教育大会上的表态发言

    一、对冯凡警示教育案例的认识

    针对冯凡典型案例的“以案促改”警示教育,目的是让我们以身边人、身边事违纪违法案件中汲取教训,以案促改,认真反思,认真查找,认真整改,不让此类违纪违法现象发生,还学院党委一个风清气正的政治生态环境,还校园一个团进奋进、创先争优的工作氛围。冯凡在担任学院院长期间,利用手中职权非法收受现金、贵重物品等违法乱纪行为,最终一个享受国务院津贴、二级教授沦为阶下囚,给他自己、家人带来了极大的痛苦,给学院以及上级党委造成巨大的损失,让人惋惜不已。

    本人通过对冯凡案件的学习,认识如下:

    一是冯凡在政治纪律和政治规矩出了问题,18年在学院领导岗位,本应该是越来越讲政治,守纪律,可他给我们的事实是本末倒置了,说明长期在院长的岗位,他不是对自己要求越来越严格,而是随着权力的膨胀,对自己越来越放松了要求,放弃了自己的初心和使命。二是学院在制度落实上还存在薄弱点,对一把手权力运行关键点的制约和监督并没有做到全覆盖,有遗漏,存在“灯下黑”现象。三是一把手权力运行的风险防控点查找权力清单不够准确完善,权力运行缺乏规范有序、公开透明,特别是干部人事、工程建设、招标采购等权力集中、资金密集的关键环节存在风险漏洞。四是监督管理有空白点,“党委的主体责任和纪检的监督两个责任”有缺位,坚持原则、敢抓敢管是不够,怕得罪领导,当老好人思想存在。

    二、自查个人存在问题

    一是严肃政治纪律和政治规矩还不够,怕大家说自己太强势、太霸道,对自己、对分院教职工的问题处理有时存在宽松软的情况。

    二是对学院制度学习还存在盲点,自己不了解、不清楚,也就无法去指导、制约和监督各项工作;工作中也因处于信任大家,一些权力运行关键点监督没有做到全覆盖,只安排没有督查的现象也存在。

    三是分院权力运行的风险防控点及措施已制定,也在加强督促,但权力运行规范有序、公开透明,特别是课时费发放、学生评优评先、奖助贷发放等权力集中、资金密集的关键环节监管还是不够细致缜密。

    四是常态化加强思想道德和党纪国法教育不够。总认为我们的教职工素质很好,也没有多少实际权利,贪污腐败和大家都没关系。

    三、整改措施和今后努力方向

    一是切实肩负起基层党支部“两个责任”的落实,抱着为学院党委负责、为教职工负责、为自己负责的责任和使命,本着“严管就是厚爱”的思想,严肃支部、分院政治纪律和政治规矩,不怕大家说自己强势、霸道,只要有利于学院(分院)发展、专业建设和学生培养的事,高度重视,在政策容许的前提下,努力争取,大力支持;只要涉及到违纪违法事件也绝不轻饶,做到不留情、不手软;

    二是加强对学院各项制度以及与教育教学相关法规的学习掌握,自己学懂弄痛,才能更好地去指导、制约和监督各项工作;对于涉及分院各岗位、各工作环节的权力运行关键点监督做到全覆盖,对于重点工作做到有安排就有督查。

    三是召开支部支委会、分院党政联席扩大会议,进一步完善支部、分院权力运行的风险防控点及措施,加强落实督查,权力运行规范有序、公开透明,尤其要规范课时精准统计,学生评优评先、奖助贷评定工作的汇报督查机制,做到关键环节监管细致缜密。

    四是继续加强思想道德和党纪国法教育,改变以往“教职工没有多少权利,贪污腐败和大家都没关系”的看法日常管理抓早抓细抓小、防微社浙,出现问题及时批评教育、提醒纠正;责任追究规范、精准,对违纪违法问题坚持原则、敢抓敢管、严肃惩戒。

    如需找人代写seo软文、营销型软文、新闻稿、工作总结、述职稿、演讲稿、商业计划书,请加我微信:15018434362

    ?
    1
    联系我们
    国产精品青青草原免费无码_好猛好紧好硬使劲好大视频_永久免费观看的毛片手机视频_在线免费观看av